致力人才成长

坚持人才为本、品德为尊、能力为贵、共同成长的用人原则

人力资源
人才理念
经营自我 挑战自我

我们为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪,更为勤勉敬业的老巨星人的忠诚奉献而骄傲!

巨星是个企业,更是一项事业,需要千千万万的巨星人世世代代去成就。

巨星的事业是全体巨星人的,巨星集团属于巨星全体员工。

无论是在巨星成长壮大的过程中,还是我们的宏伟目标中,我们最需要的是人才。我们坚信:一流的人才是建设一流企业的基础。

巨星坚持“诚信、信任、合作、共赢”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。巨星以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间 --- 做到事业留人;二是在企业的范围内营造良好的人文环境 --- 做到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力 --- 做到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。对于人才的选拔、选用,我们坚持公平、公正、公开并建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设巨星的过程中更好的融入工作、融入公司、融入社会,在实现自我报负的同时,将巨星“精业奉献、功在千秋”的内涵发扬出来。

 

人才观念:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才

人才是巨星的第一资源。巨星海纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创巨星事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是巨星不断发展、不可或缺的优秀人才。

我们希望有更多的人加入巨星事业的行列,更多的人关注巨星的发展!

人才发展
全面实施人才强企战略,积极采取走出去和引进来相结合的培训和劳动竞赛活动,培育了“工地建到哪,员工教育就要跟到哪”的教育格局。在用人机制上,实行岗位竞聘制度,在企业内部形成了一种“以制度约束人,以感情凝聚人,以事业激励人,以业绩信服人”的人本文化,营造了“人才愿意进巨星、乐意留巨星的和谐创业氛围”。

建立和完善了“五险合一”的社会保险保障体系,设立员工互助基金,为员工购买“家泰险”。推行带薪休假制度,投资一亿多元为外来创业人员建造了人才公寓、夫妻房和配套设施齐全的文化娱乐场所,达到了职工食堂餐厅化,人才公寓旅馆化的目标,免费为员工提供体检、午餐和上下班接送等服务。

人才招聘
招聘岗位
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